La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación en 2026 reduce gradualmente la jornada semanal máxima de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, sin reducir salarios ni prestaciones. Para muchas empresas, el reto no es solo ajustar horarios: es poder demostrar, con evidencia confiable, que cada jornada cumple.
Lo que deben tener en el radar
- Jornada: definir horarios, modalidades, duración y distribución conforme al artículo 123 constitucional y a la Ley Federal del Trabajo.
- Horas extraordinarias: registrar tiempo real, causa, revisión, autorización y pago.
- Descansos: controlar pausas durante la jornada, descanso semanal, domingos y días festivos.
- Registro: contar con mecanismos confiables para registrar inicio y fin, consultar historial, documentar cambios y exportar evidencias.
- Teletrabajo: evaluar condiciones, herramientas y desconexión conforme a la NOM-037-STPS-2023.
- Privacidad: minimizar datos, controlar accesos y conservar la información conforme al marco aplicable.
Cada modalidad, con su evidencia
Oficina, campo, teletrabajo, esquemas híbridos y turnos nocturnos tienen realidades distintas. Una cuadrilla en campo no registra su jornada igual que un equipo en oficina, y un turno que cruza la medianoche requiere reglas propias.
Un ciclo diario de cumplimiento
Con FieldWy FLOW y su app móvil, el cumplimiento se vuelve un ciclo diario con trazabilidad:
- Planear jornada, calendario, modalidad y descansos.
- Registrar inicio, fin e incidencias desde el celular, también sin conexión.
- Validar límites, desviaciones y horas extra con reglas.
- Aclarar ajustes con aprobación y justificación.
- Conciliar registros e incidencias contra nómina.
- Acreditar con expediente y reportes auditables.
La app captura; FLOW aplica reglas, orquesta aclaraciones y aprobaciones, y conserva la evidencia.
Empezar antes de que sea urgente
La transición es gradual, pero la evidencia se construye desde el primer día. Conozca la guía completa en nuestra página de Reforma 40 horas.
Fuente: DOF, 3 de marzo de 2026 (reforma constitucional) y DOF, 1 de mayo de 2026 (reforma a la LFT). Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal.
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